L'Assemblée Générale du 29 avril 2025 a approuvé la politique de rémunération du Directeur Général proposée par le Conseil d'Administration sur recommandation du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations.
Il est rappelé que cette politique est applicable à compter du 1er janvier 2025 dans toutes ses composantes.
La rémunération fixe annuelle de M. Nicolas Hieronimus pour l'année 2025 s'élève à 2 300 000 euros bruts.
Concernant la rémunération variable annuelle de M. Nicolas Hieronimus pour l’année 2025, l’objectif cible avait été fixé à 2 600 000 euros bruts en base annuelle, soit 113 % de la rémunération fixe, avec un maximum de 130,4 % de la rémunération fixe en cas de surperformance, soit 3 000 000 euros bruts. Cette somme représente le montant maximum de la rémunération variable pouvant lui être versée.
Le Conseil d’Administration du 13 mars 2025 avait fixé les critères de la rémunération variable applicables pour 2025 et leurs pondérations respectives. Les critères financiers représentent 60 % de la rémunération variable et les critères extra-financiers 40 % de celle-ci(1). Les critères financiers sont directement corrélés avec les indicateurs de performance économique de la Société : l’évolution du chiffre d’affaires, des parts de marché par rapport aux principaux concurrents, du résultat d’exploitation, du bénéfice net par action (BNPA) et du cash-flow.
Le Conseil d’Administration du 5 mars 2026, sur la base des recommandations du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a évalué la performance de M. Nicolas Hieronimus. Le taux de paiement est de 106,2 % du bonus cible, soit un taux de paiement de 102,1 % pour les critères financiers et de 112,4 % pour les critères extra-financiers et qualitatifs.
Il a donc été décidé d’attribuer à M. Nicolas Hieronimus, au titre de la rémunération variable annuelle 2025, un montant de 2 762 000 euros. Ce montant représente 120,1 % de la rémunération fixe annuelle 2025.
| Critères financiers | Pondération | Résultats 2025 | Taux de paiement (maximum 115,4%) | Appréciation du Conseil |
|---|---|---|---|---|
| Chiffre d’affaires comparable par rapport au budget(1) | Chiffre d’affaires comparable par rapport au budget(1) Pondération 15 % |
Chiffre d’affaires comparable par rapport au budget(1) Résultats 2025 44 052 M€ |
Chiffre d’affaires comparable par rapport au budget(1) Taux de paiement (maximum 115,4%)96,2 % |
Chiffre d’affaires comparable par rapport au budget(1) Appréciation du Conseil Performance inférieure à la cible. |
| Écart de croissance du chiffre d’affaires par rapport aux principaux concurrents (2) | Écart de croissance du chiffre d’affaires par rapport aux principaux concurrents (2) Pondération 15 % |
Écart de croissance du chiffre d’affaires par rapport aux principaux concurrents (2) Résultats 2025 + 3 points (5) |
Écart de croissance du chiffre d’affaires par rapport aux principaux concurrents (2) Taux de paiement (maximum 115,4%)115,4 % |
Écart de croissance du chiffre d’affaires par rapport aux principaux concurrents (2) Appréciation du Conseil Cible maximum atteinte. Rappel de la grille de paiement : Performance inférieure au panel : paiement = 0 + 1 pt vs panel : paiement à la cible + 3 pts vs panel : paiement maximum |
| Résultat d’exploitation par rapport au budget(1) | Résultat d’exploitation par rapport au budget(1) Pondération 10 % |
Résultat d’exploitation par rapport au budget(1) Résultats 2025 8 891,9 M€ |
Résultat d’exploitation par rapport au budget(1) Taux de paiement (maximum 115,4%)100 % |
Résultat d’exploitation par rapport au budget(1) Appréciation du Conseil Performance en phase avec la cible. |
| Bénéfice net par action(3) par rapport au budget(1) | Bénéfice net par action(3) par rapport au budget(1) Pondération 10 % |
Bénéfice net par action(3) par rapport au budget(1) Résultats 2025 12,71 € |
Bénéfice net par action(3) par rapport au budget(1) Taux de paiement (maximum 115,4%)95,4 % |
Bénéfice net par action(3) par rapport au budget(1) Appréciation du Conseil Performance inférieure à la cible. |
| Cash-flow(4) par rapport au résultat net | Cash-flow(4) par rapport au résultat net Pondération 10 % |
Cash-flow(4) par rapport au résultat net Résultats 2025 105 % |
Cash-flow(4) par rapport au résultat net Taux de paiement (maximum 115,4%)100 % |
Cash-flow(4) par rapport au résultat net Appréciation du Conseil Performance en phase avec la cible. |
| TAUX DE PAIEMENT DES OBJECTIFS FINANCIERS 2025 | TAUX DE PAIEMENT DES OBJECTIFS FINANCIERS 2025 Pondération
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TAUX DE PAIEMENT DES OBJECTIFS FINANCIERS 2025 Résultats 2025
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TAUX DE PAIEMENT DES OBJECTIFS FINANCIERS 2025 Taux de paiement (maximum 115,4%)102,1 % |
TAUX DE PAIEMENT DES OBJECTIFS FINANCIERS 2025 Appréciation du Conseil
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Le Conseil d’Administration a fait le choix de fonder la rémunération du Directeur Général sur les indicateurs de performance clés de la Société, garantissant un alignement total entre la stratégie de croissance et le pilotage opérationnel. La plupart de ces indicateurs étant directement issus du budget interne, la divulgation des cibles chiffrées (qu'elle soit ex ante ou ex post) révélerait des hypothèses de croissance et des orientations de marché très sensibles. Dans un secteur mondial extrêmement compétitif, une telle divulgation serait contraire à la protection des intérêts de L’Oréal.
Soucieux de répondre aux attentes des investisseurs, sans compromettre la confidentialité de ses données internes, le Conseil a décidé d’adopter une approche différenciée. Désormais, la grille de paiement relative au critère d’« écart de croissance du chiffre d’affaires par rapport aux principaux concurrents » est publiée ex ante et ex post. Ce critère, fondé sur une performance relative et non sur des données budgétaires internes, permet d'accroître la transparence de la rémunération sans dévoiler les informations prospectives de la Société.
